人力资源现况：在职员工102613人，其中大学本科以上学历人员54126人，占总数的53%；各类专业技术人才、经营管理人才74981人，占总数的73%，具有中高级专业技术职务的员工达26296人，占各类经营管理人才、专业技术人才总数的35%，技师、高级技师2243人。拥有中国工程院院士、全国工程勘察设计大师、全国优秀勘察设计院长、享受政府特殊津贴专家、教授级高级工程（建筑）师等专家人才600多人。

中建股份公司人力资源的开发体系，以岗位管理为主，推行机构扁平，强调人事相宜。以制度建设为保证，在高级管理人员选拔、考核、梯队建设及骨干员工培养锻炼等方面出台了一系列制度，并取得了明显效果；重在激活现有人才资源，通过国际化培训、交流使用等措施，不断挖掘提升现有人力资源潜力；坚持引进高校毕业生和社会成熟人才相结合的思路，不断补充和优化人才队伍结构；创新人才评价机制，以业绩为先，同时强调能力和品德的评价，强化考核工作力度，在所属工程局、设计院、公司全面实行年度及任期考核；不断创新薪酬体系，企业高级管理人员实行年薪制，管理人员实行岗薪制，操作层和服务人员分配逐步市场化，对企业稀缺的人才实行“特岗特薪”的协议工资，对有突出贡献的人员实行特别奖励。坚持做好培训工作，树立不断学习、终身学习的理念，重点做好企业高管人员、重要岗位人员、国际化人才的培训工作。