周乃翔首先传达了中央企业党的建设工作座谈会精神，并以“贯彻新时代党的组织路线 谱写新时代干部人事工作新篇章”为题作讲话。

　　周乃翔指出，“十三五”以来，集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于干部人事工作的重要指示批示精神，贯彻落实新时代党的组织路线，从全局高度、战略高度加强顶层设计和系统谋划，班子建设显著加强，年轻干部工作明显提速，人才工作体制机制不断完善，队伍活力有效激发，有力推动了集团改革发展。

　　周乃翔指出，当前和今后一个时期，集团干部人事工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于干部人事工作的重要指示批示精神和中央企业党的建设工作座谈会精神，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，以高质量发展为主题，打造一支政治可靠、对党忠诚、本领高强、数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化干部人才队伍，着力营造人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的良好局面，为实现集团“一创五强”战略目标提供坚强组织保证。

　　周乃翔强调，面向新时代，集团上下要从讲政治的高度牢牢把握干部人事工作的正确方向。要做到“两个维护”，牢牢把握干部人事工作的根本原则；坚持贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握干部人事工作的方针准则；坚持服务党和国家发展大局，牢牢把握干部人事工作的使命担当；坚持围绕“一创五强”战略目标，牢牢把握干部人事工作的目标职责，大力推进高素质干部人才队伍建设。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大党员干部深刻领会其科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要义，准确掌握贯穿其中的立场观点方法，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为攻坚克难、干事创业的具体行动，更好推动集团高质量发展。二是着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要选优配强正职。突出德配其位，把政治标准摆在首位；突出才配其位，确保选出的各单位主要负责人具备一流的能力素养、强烈的使命感、责任感和雄心壮志；突出实绩实干导向，选拔任用一把手既要多岗位历练，又要树立鲜明业绩导向。要抓好班子整体建设。坚持事业为上、以事择人，严把标准条件，精准科学选人，及时选拔任用懂经营、会管理、善决策，有国际视野、战略思维、专业能力的干部，保证班子成员专业能力覆盖企业主营业务；不断优化班子结构，加强整体统筹选配，推进领导人员交流制度化、规范化；着力提升干部队伍素质能力，加大组织培养力度，分级分类抓好领导干部的培养培训。要抓好优秀年轻干部工作。把发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入干部队伍建设的总体规划，建立年龄梯次科学、结构合理的干部梯队；按照干部德才标准和“五个过硬”要求，推动年轻干部整体素质进一步提高。同时，用好各年龄段干部。要完善日常管理监督体系。通过党性教育、宗旨教育、警示教育强化干部自觉的规矩意识，以完善的监督体系做好源头防范、过程规范。进一步突出对领导班子成员，特别是“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和岗位的监管，加强对境外派出机构人员的管理。三是着力打造满足高质量发展要求的人才队伍。要面向高端，抓好创新引领。大力弘扬“科学家精神”，加强科技研发、科技管理、项目技术管理等人才的培养，加大海外高层次人才引进力度，建立院士、大师等培养对象管理机制。要立足源头，健全人才培养体系。各级企业“一把手”要亲自关注优秀青年人才的成长成才；健全从毕业到初入关键岗位，到走上领导岗位、领军人才的全链条培养机制。要打开思路，完善人才管理机制。着重抓好领导人员、科技人才、高端人才、青年人才、国际化人才、新业务人才、人才管理队伍等“七项重点人才工程”，完善覆盖整体、层级分明、标准统一的专业序列职级体系，健全技能人才培养和评价体系。四是着力推进改革重点任务。要深化公司治理改革。全面贯彻“两个一以贯之”，在完善公司治理中加强党的领导。准确把握党组织的功能定位、具体权责，规范前置把关程序，提高“把方向、管大局、促落实”的能力。要加快推行任期制和契约化管理。在科学设置任期目标、科学设计考核激励体系等环节下功夫，充分激发班子成员干事创业热情。要持续推进三项制度改革。进一步深化薪酬分配机制改革，实施多元化中长期激励，全面打造“事业共建、价值共创、利益共享、风险共担”的激励约束机制。五是着力提高干部人事工作质量。要形成整体合力。建立党组织统一领导，组织人事部门专门负责，有关部门各司其职、密切配合，各级机构分层谋划、具体实施的干部人事工作新格局。要加强自身建设。各级组织人事部门要进一步提升能力，在服务党和国家事业大局、服务集团改革发展需要上做表率；进一步锤炼作风，在持之以恒从严律己、坚决反对“四风”、时刻警惕“四大危险”、始终保持过硬作风上做表率。要狠抓工作落实。扎实推进干部人事各项重点工作，明确时间表、路线图，稳扎稳打、有序推进、不留空白，切实提升干部人事工作质量，更好适应集团高质量发展要求。

　　会上，中建二局、中建三局、中建八局、中建科技和中建八局一公司负责人先后作交流发言，中海集团、中建一局、中建西南院、中建科工、中建三局一公司作书面交流，围绕深化干部人事制度改革、健全完善制度体系等方面交流经验做法与工作成效。

　　会议发布了《“十四五”人才专项规划》以及《关于加强各级领导班子建设的实施意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。

　　集团党组成员、股份公司领导，总部部门主要负责人、在京二级单位党（工）委书记、组织人事部门主要负责人和参加经验交流的京外单位负责人在主会场参会；在京二级单位领导班子其他成员、党委工作部门主要负责人及组织人事部门其他负责人，京外二级单位领导班子、党委工作部门主要负责人及组织人事部门负责人在视频分会场参会。（企业文化部，干部人事部供稿）