自第二批主题教育开展以来，中建二局一公司把“改”字贯穿始终，围绕职工群众最关心、最现实、最迫切的问题，列出清单，集中整治了19项问题。过程中，为有力促进企业、社会和谐稳定发展，该公司针对离退休党员和青年党员特点，鼓励老党员利用自身的政治优势和经验优势，引导青年党员传承红色基因、发挥爱岗奉献精神；动员青年党员发挥思想新、活力足等特点主动，为老党员理论学习提供技术帮助，切实为离退休职工办实事解难题。

　　百名老党员话初心，学习教育“心贴心”。该公司党委在理论学习基础上，组织开展了“百名老党员话初心”活动，通过小视频收集分布在全国各地的离退休党员入党初心的故事，作为学习材料。邀请荣获“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章的6名老党员，开展事迹报告会，鼓励公司青年党员继续学习发挥吃苦耐劳的精神，为党和人民的事业继续奋斗。此外，青年党员主动为离退休党员送上“主题教育学习大礼包”，教老党员使用学习强国APP和企业“微信微博”等新媒体。老党员和青年党员互帮互助、互学互促，营造了“比学赶超”的浓厚学习氛围。

　　以人为本解难题，整改落实“实打实”。该公司党委将“提升离退休职工幸福指数、解决离退休职工身边事儿”作为整改落实的重要抓手，积极开展承诺践诺行动。针对生活贫困的老职工，设立“特困职工病困基金”，看不起病的老职工可以先支借基金，待医保报销后归还，目前已有3位病困老职工得到帮助，解决了他们的燃眉之急。此外，该公司离退休党总支组织几名较有威望的老党员，主动调解离退休职工的邻里纠纷，在主题教育期间解决纠纷15起。公司青年党员成立了“上下楼接送服务小组”“巾帼党员爱心服务队”等志愿服务组织，每月平均开展3-5次志愿服务，“实打实”地为离退休职工解难题。（中建二局供稿）