“两学一做”学习教育中，土木公司党委以“学做互进争先锋，奏响‘三变’最强音”为主题，通过“6+6”模式开展学习教育。

搭好“微平台大数据”，解决“党员流动分散”、“学习时间较少”的问题

　　公司每天精选“两学一做”学习教育信息，以图文并茂的方式发布，让广大党员干部特别是在一线的党员能及时了解“两学一做”学习教育知识。比如，我们建立的“一天一学时”的微课堂作为全体党员的必修课。截至目前，已累计发布18期“两学一做”微课堂，实现了党组织和党员之间“即时”、“微距”的接触，在形成了“轻松自主学习、实时互动交流”的良好学习氛围的同时，也为党员同党组织之间的交流互动搭建起了一个“新”的平台。

　　公司党委还将党员留言“打卡”进行精细分析，实现“纪实”化动态跟踪校准，通过“微++”为全体党员干部建起了“两学一做”微站，让大家耳濡目染天天看一看，见贤思齐随时比一比。微站有针对性的设置了四个板块：微信息，即“两学一做”学习教育动态相关消息；微学习，即根据大家需求精心编选学习课件；微榜样，即公司身边的典型故事；微作业，即晒出全体党员同志学习教育的成果。

抓好“党员先锋工程”，解决“与实践脱节”、“消极不为”的问题

　　公司党委紧密结合“两学一做”学习教育新内容、新要求，持续推进“党员先锋工程”活动不断走向深入。各项目通过设立“党员先锋岗”，划分“党员责任区”，引导党员亮明身份，树立“我的工作我负责”、“我的岗位我示范”、“我的领域我领先”先锋意识。京新项目连续打造了神树沟大桥、小型预制板构建等多项 “样板工程”和“观摩工地”，累计获得奖励315万元；国道307项目在执行办、建管办、股份公司总包部联合举行的四月、五月综合评比中蝉联第一名，获得奖励80万元；上海万得项目做到了安全管理好、质量水平好、绿色施工好，继获得“上海市文明工地”后，又获得了上海市优质工程（结构工程）和上海市绿色施工达标工地两项省部级荣誉。

用好“考核评比表彰”，解决“虎头蛇尾”、“敷衍应付”的问题

　　公司党委对学习教育情况展开督查，发现敷衍应付、工作不力的，及时指正，督促整改。

　　同时，公司各级党组织积极选树示范项目、道德模范、党员先锋，“以评促学”、“以点带面”。6月22日，公司党委在唐曹项目隆重举行了“深化‘两学一做’，争当‘党员先锋’”推进表彰会，选树了“两学一做”学习教育新形势下的首批“党员先锋工程“示范项目、公司“十佳职业道德模范——­党员先锋”。

学习教育考核将全部纳入年度党建综合考评，并通过督改问题的减分项和表彰先进的加分项，避免“虎头蛇尾”。