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弹 弹
弹言 弹言
弹行 弹行
Do not let the masses of the suggestion box with "opinions "
弹世相 弹世相
不可缺乏自知之明 [ 胡宝山 ] [ 杜学真 ] 莫让群众对意见箱有“意见”

一个周日，我到公园里看书，旁边一位 和长处，不会向别人学习，颐指气使，趾高气 近闻，某企业到基层单位征求意见的时候，大家普遍反映最多的“意见”恰恰是针对意见箱的，
30多岁的少妇让上小学的女儿读报纸上刊登的 扬，令人生厌。此种人天天都生活在自我设置 灰蒙蒙的尘土和锈迹斑斑的铁锁已经告诉了人们，它正遭受着不应有的“待遇”。
学生作文，说：“你已经上四年级了，要搞好 的虚荣的光圈里，自我陶醉，殊为可悲。 设立意见箱，是企业征求基层群众意见和建议、改进工作和服务的有效措施。近年来，有些单
课外阅读，把人家作文中的好词语、好句子、 再一种人是知识和水平达到比较高的层 位还给它新添了“举报”、“监督”的功能，这无疑有利于推进民主、改善管理、沟通企业与群众的
好段落摘抄下来，认真学一学，坚持天天写日 次，自命不凡的人。他们看不到自己与那些地 联系。然而，像这样的单位意见箱长年不开，形同虚设。究其原因，主要是压根儿就没把意见箱当回
记，等你的写作水平提高了，也在报刊上发表 位水平高的人的差距，喜欢意气用事，自作聪 事，只是把意见箱当成一个摆设，应付有关方面的检查考核而已。久而久之，群众自然对意见箱失去
一篇作文让我高兴一回！”谁知，她的女儿不 明，说话做事总想出奇制胜、压人一头，却常 了信赖，并产生了“意见”。
以为然地说：“哼，我才不学他们的呢，爷爷 常弄巧成拙、贻笑大方而不自知。和他在同一 时下，为构建和谐企业，广大党员干部纷纷走出机关，下访基层和群众，征求意见和建议解决群
奶奶从小就夸我聪明，说我是天才，我想写时 起跑线上的人职务升迁得比他高了，他会说， 众面临的各种困难和实际问题。“下访日”、“领导接待日”、设“意见箱”等等，都是听取群众意
候写一篇，报社还不抢着发表我的作文呀！” 这家伙机遇太好了，水平和素质其实不如我； 见、反映群众疾苦的好形式，关键是要落实到位，真正发挥其应有的作用。
我暗笑这个小朋友没有自知之明，但转而一 水平和他差不多的人在某项技术研究上取得了 因此，建议设立意见箱的企业首先要重视意见箱的功能，指派专人认真负责意见箱信件的处理和
想，她毕竟才十来岁，还是个孩子，现实生活 突破性进展，获得了国家专利，他也丝毫不为 督办，做好保密工作；并定期向提议人进行信息反馈，对起到积极作用的意见，要对提议人给予适当
中，成年人缺乏自知之明者也不乏其人呀！ 所动，认为，这家伙太幸运了，在研究选题上 奖励。其次，还应将意见箱分类管理，区别对待：凡属于阶段性、临时性的，应注意工作期间及时用
综合观察和分析，成人缺乏自知之明的人 选择的准确，否则，根本出不了成果。其实， 箱，工作结束后及时摘箱；凡属于长期性、固定性的，要注意定期检查、开箱，使群众的意见及时得
大致有三种： 他就是不承认别人比他付出的多得多的勤奋和 到处理，以免悬挂流于形式，“积怨成疾”。同时，企业还要定期对意见箱进行“健康查体”，对症
一种是所知所会都非常有限的人，却可 努力。这种人喜欢卖弄，华而不实，总是难以 下药，常“洗脸”、多“洗胃”，使其真正达到美观实用，群众喜爱它，相信它。倍感亲切之余，从
笑地认为自己强过别人。这种人在工作和生活 实现其心中自认为可以达到的目标，殊为可 而想接近它，愿意向它吐露心声，使意见箱真正成为群众的“喉舌”，企业的“耳朵”， 成为密切干
中大事做不来，小事也做不好，却藐视别人所 叹。 群关系的桥梁和纽带。
做的任何事：哼，做那些事有啥了不起的，交 由上所述可以看出，人生在世，认识自
给我照样会做！交给他试一次，肯定办砸。做 己该是如何的不易。所以，我们在工作和生活
错了事，办砸了差事，要么说领导安排的不恰 中，一定要有自知之明，清醒地审视自己的长
成功源于改变 [ 梁 征 ]
当，要么说同事配合不积极，要么说客观条件 处和短处，善于学习，取长补短，从而把工作
不具备，反正自己一点责任也没有。正所谓无 做得更好，让人生结出丰硕的事业之果。
知者无畏，此种人对自己缺乏最基本的估价，
外人对他看得透透的，而自身却当局者迷，总
是不知道自己能吃几碗“干饭”，殊为可怜。 2011年5月16日，在邓禄普上海黄金大奖赛上，刘翔以一场近乎完美的胜利作答卷，跑出复出以
另一种是具有一定水平和能力却看不到 来最好成绩——13秒07，完胜最强对手美国人大卫·奥利弗。
自己局限的人。这种人自我感觉良好，自以为 取得这样的成绩，得益于刘翔的改变。大家知道，从起跑线到第一个栏架之间的距离是9.2米。
无所不能，可以包打天下。笔者以前有一个同 将起跑从八步改为七步，每一步的跨越距离几乎要多20-30厘米。完成这个技术上的改变，别扭是难免
事，文字水平很一般，平时写一个会议通知、 的，训练的过程的艰苦只有刘翔才清楚。
起草份文件什么的还需要主管修改过才能正式 为了超越自我，刘翔改变了八步跨栏的习惯。有的人或许会说，这不是有毛病吗？笔者认为，我
下发。即使如此，他却认为自己满腹锦绣，可 们往往习惯于曾经的习惯，当身边的一切都变得习以为常的时候，是我们最危险的时候，假如刘翔没
以妙笔生花，对主管经常撰写的领导工作报告 有转变，按照他当前的年龄和技术水平，他是难以取胜对手的。
不以为然，觉得如果安排给他来写，也完全可 成功的道路千万条，当我们面对那些习惯的事情的时候，我们是否能有勇气去改变，因为那取决
以出色完成。这种人喜欢以自我为中心，很少 于我们的智慧。但愿刘翔的改变能给我们一些启迪，有些习惯并不是不好，但为了更好地前行，我们
省视自己的言行，从来不会看到他人的优点 还是必须有改变习惯的勇气和决心。