促进就业与技能开发事关经济发展和民生福祉。中国建筑贯彻《可持续发展战略：埃及2030愿景》中的相关要求，依托几十年来全球人力资源招聘、开发与培育经验，按照埃及建筑人才培养需求，打造员工培育成长体系，为员工实现体面劳动和有尊严的生活创造条件，锻造一流的建筑人才，助推埃及建筑产业高质量发展，建证中埃深厚友谊。

　　一、雇佣与权益

　　我们遵守《公司法》《劳动法》等埃及国家法律法规，制定《员工手册》与《员工纪律手册》，禁止雇佣童工，禁止强迫劳动。通过将自身优势产能与人力资源相结合，不断拓宽招聘渠道，努力创造平等就业机会；对接埃及社会保障部门，聘用轻度残障人士，帮助其家庭解决生活中的困难；成立劳动委员会，建立民主沟通机制，主动倾听了解员工的意见与建议，提高服务员工的水平；与人力资源咨询公司 JustHR 合作，制定有竞争力的薪资体系，提供合理的劳动报酬；依据法律与文化习俗制定休假制度，保障员工的合理休假权利。

　　二、发展与培训

　　我们用心关注每一位员工的发展与成长，坚信人力资源是公司的核心竞争力之一，坚持“专业化、职业化、国际化”的人才策略，遵循“事业留人、感情留人、待遇留人”的基本人力资源管理理念，搭建职业生涯发展平台，推动员工持续成长，帮助员工实现自我价值与职业梦想，打造技能储备丰富、理论基础扎实、操作技能稳定的建筑人才队伍，为建筑行业注入新生力量，助推经济发展。

　　三、友谊与交流

　　我们通过组织各项文化和体育活动，丰富员工业余生活，营造团结和谐的工作氛围；创建沟通交往平台，积极倡导和推动全体员工平等相处、无障碍交流；抓住各种契机搭建员工间的友谊桥梁，尽力让每一位员工成为友谊传递的使者，不断地巩固和加深中埃友好情谊。

　　四、多元文化互鉴

　　我们秉持多元文化互鉴的态度，尊重文化差异，倡导文化交流，坚定地支持员工维护民族文化传统、遵从宗教习俗的行为。施工现场设置祈祷室与盥洗间，提供清真餐与独立就餐环境；传统节日期间开展形式丰富的员工活动，促进文化交流，凝心聚力。中建埃及尊重员工的宗教信仰与节日习俗，连续多年开展斋月活动。斋月期间，中央商务区项目现场洋溢着吉庆的节日气氛，晨礼后的员工伴着和煦的阳光互道问候，献上最诚挚的节日祝福；当夜幕降临，贴有“新月”标识的灯盏点缀着施工现场，大家共进可口的斋饭，欢声笑语中扫除一天的疲惫。同时也将祝福给予员工家属，用满载诚意的斋月礼盒表达中建埃及对斋月习俗的尊重，传递节日的喜悦。在“宰牲节”来临之际，中建埃及准备了丰盛的节日礼物，组织管理层员工代表前往开罗周边地区员工家庭，参与“宰牲节”仪式，与员工家属交流节日感受，共进可口午餐，每个人的脸上都洋溢着笑容。通过在节日期间拜访员工家庭，向努力工作的员工表达感谢，在喜悦的节日气氛中增进了解与认同。中建埃及组织员工携手欢度传统节日，在“除夕夜”一同包饺子，在“春节”当天组织文艺汇演，在“端午节”学习包粽子，在“七夕”让情侣们互诉情谊，在“非洲妇女日”让优秀女员工一展风采。形式多样的活动在传播节日文化、增进员工交流的同时促进了感情的增进与加深。

　　五、丰富业余生活

　　我们提倡高效工作、快乐生活，通过开放图书室，为员工配置电视，搭建篮球场等体育设施，组织趣味运动会、员工生日会、亲子活动等，平衡员工的工作与生活，提高员工的幸福感。

　　“能成为中建一员，既感到自豪，也感到责任重大。我向中国同事们学习，敬佩他们勤劳、顽强的工作精神。现在，对工作日以继夜的坚持也为我带来了荣誉和成就感。”

　　——埃及新首都中央商务区搅拌站员工艾哈迈德·利亚德