近年来，集团上下坚决贯彻党中央决策部署，经受住市场巨大变化的考验，全力完成改革发展目标任务，建设世界一流企业迈上新台阶。在此期间，涌现出一大批锐意进取、真抓实干、业绩突出的集体和个人，为集团穿越行业周期、保持稳健发展注入了强劲动力。为表彰先进、树立典型，集团开展了2024—2025年度“中国建筑奖项”评选，共有169个集体和个人获得表彰。

中国建筑青年奖

　　中国建筑青年奖，表彰的是拼搏进取、贡献突出的青年岗位能手和优秀共青团员，共有30人获此荣誉。他们朝气蓬勃，凭一身锐气拼杀市场红海、冲锋项目一线；他们别具巧思，以青春之笔勾勒山河壮丽、建证城市新生；他们向新而行，用数字低碳推动建筑蝶变、行业转型。他们是鲜活的血液、奔涌的后浪，以青春之火为企业高质量发展提供澎湃动能！以中建设计研究院第四设计院主创建筑师王大帅（青年岗位能手）、中建二局安装公司北京海昌海洋公园钢结构项目副总工程师卢媛媛（优秀共青团员）为例：

一

　　长期扎根建筑创作与科研一线，作为主创建筑师及建筑负责人，先后承担了大连金州湾国际机场业务用房及配套设施工程、雄安新区启动区科学园片区、第五组团国际商务交往片区、安州古城小镇等城市建筑风貌设计、雄安创新研究院科技园区等多项重大工程项目设计。近两年完成集团课题1项、院级课题3项，参编行业及企业标准2项。

　　大连金州湾机场配套设施的设计，包含信息中心ITC、安检业务用房、消防急救、公安分局等多种复合功能类型。由于团队缺乏同类项目经验，为顺利完成设计，他带领团队驻场工作，采取“调研+对接”双线并行的形式，对内积极查询调研国内机场业务用房运营数据，梳理各功能面积配比与流线逻辑；对外与机场建设、使用部门逐项对接，一步步厘清业主需求。通过借鉴优秀项目经验并落实适用需求，他在两个月内高效完成了方案，得到业主认可，为后续工程奠定基础。

　　雄安新区启动区科学园片区的设计，遵循“中西合璧、以中为主、古今交融”的指导理念，在项目实践中，他深度钻研中国传统街坊尺度，与团队共同提出“街区大围合、地块小围合”设计原则，并在街区、街坊、地块、建筑四个层面分别制定界面连续性、建筑退线、院落开口、檐口材质等设计导则。相关成果经梳理，形成“科创合院”特色风貌，为雄安新区管委会直接采纳。团队在雄安新区的后续项目中将该导则方法进一步推广应用，摸索出从单个项目经验到片区管控工具的可复制路径。

　　王大帅并不仅仅满足于在项目设计工作中取得的成绩，他将雄安新区系列项目实践进行系统性研究总结，顺利完成院级课题《城市风貌设计管控导则编制方法》，在核心期刊发表相关论文，参与并完成了中国工程建设标准化协会《城市设计风貌标准》的编制。他将研究方法总结为“项目—课题—标准”三步转换：每个项目设专项研究点，同步采集数据、留存过程文件，避免事后补论文，确保成果脱胎于真实项目而非凭空建构，实现生产与科研的有效协同。

　　近两年，王大帅积极发挥设计创作特长，多次配合集团及院重大策展宣传。2024年，集团将中国建筑科技展“和谐城市”展厅展陈设计任务交给中建设计研究院。王大帅作为设计专班骨干成员，在设计中高品质呈现了中国建筑助力创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市建设的最新成果，以优异的展陈设计布局，回应了集团党组领导对科技展的热切关注。后续，他又先后协助中建设计研究院完成深圳、武汉两届国际智能建造产业博览会展区策展，在顶级平台，用专业能力助力企业展现技术实力与品牌形象。

二

　　毕业后坚定扎根钢结构建设一线，参建工程荣获北京市长城杯金奖3项、中国钢结构金奖2项、国家优质工程奖1项，个人曾荣获2025年度建筑钢结构行业巾帼模范荣誉称号。

　　初入职场，卢媛媛扎根项目一线，利用业余时间钻研钢结构专业知识，虚心向骨干请教，在图纸深化、技术交底、现场协调等工作中坚持高标准严要求，在一线实践中快速成长。

　　在好未来教育园区项目中，她全程参与钢结构施工管理，直面仿生树状结构、超厚板异型构件焊接等难题，与团队反复优化方案、攻坚技术难点，实现了从“跟着学”到“独立干”的成长跨越。在信创园一期、中国国际出版交流中心、丽泽数字金融科技示范园等重点项目建设中，她攻坚交叉网格柱、桁架拼接、高空大跨度构件安装等难点，在实战中成为独当一面的技术中坚，完成了从“参与者”到“主导者”的华丽蜕变。

　　入职以来，卢媛媛累计编制各类技术方案180余份，参与攻克5项核心技术难题，优化施工工艺11项，累计节约成本超500万元。

　　在积累了一定经验后，卢媛媛开始在项目中承担更重要的角色。在右安门项目中，面对钢板墙焊接变形控制等建设难点，她与团队制定优化焊接顺序、调整电流参数等方案，有效控制了构件变形，获2项省部级QC成果一类奖。

　　2025年8月，卢媛媛任职北京海昌海洋公园钢结构项目副总工。该项目是北京2000年后首个新建大型室内海洋主题公园，钢结构体量大、造型复杂，超大跨度网架、桁架及高材质厚板焊接等建设难点突出。

　　面对项目超20项建设难点，卢媛媛迎难而上，对异形复杂节点逐一定制处理方案，对双曲面造型钢屋盖进行参数化建模，保障后期安装精度。紧扣鲁班奖创建目标，依托公司钢结构全生命周期智慧建造管理平台，精细化模拟建造全过程，建立“方案设计—过程控制—质量验收”全流程质量管控体系，推动项目一次验收合格率达到100%。

中国建筑巾帼建功标兵

　　中国建筑巾帼建功标兵，表彰的是敬业奉献、担当有为的女性集体和个人，共有10人获此荣誉。她们柔肩担重任，市场挑梁、技术带头、项目挂帅，以飒爽英姿，撑起生产经营半边天；她们蕙心绽芳华，将细腻匠心落于图纸之上、数据之间，凭专业专注实干笃行。她们是拼搏奋斗的铿锵玫瑰，在建设世界一流企业中尽显巾帼风采！以中建上海院总建筑师曾颖为例：

　　扎根建筑设计领域二十余载，坚持精研专业，坚持创新赋能，坚持传帮带教，一路从技术骨干成长为行业领军人才，主持设计的多项作品斩获省市级优秀工程奖、设计竞赛奖项，先后获评中建集团青年岗位能手、上海市三八红旗手、普陀工匠、建交工匠等多项荣誉。

　　曾颖始终以高品质原创设计为追求，以人文视角为时代空间注入温度，主持完成了一大批重点工程设计任务。在科威特奥体中心国际竞赛中，曾颖带领团队击败国际顶尖设计公司，为中国建筑在中东高端市场赢得关键性突破。在广州城中村改造及保障性住房设计竞赛中，曾颖率团队创作的“历历万乡”项目以细腻的人文视角关注原住民的生活记忆与社群关系，从全国数百个参赛作品中脱颖而出，荣获三等奖。深耕行业一线多年，曾颖还主持设计了川沙新镇浦迪一号、海南省东方文化广场、长春中医药大学定西医院、盘锦中学体育馆、中国电子第二总部等众多重点项目，深受行业认可。其中，川沙新镇浦迪一号、海南省东方文化广场等斩获省市级优秀工程奖。

　　面对建筑行业的深刻变化，曾颖敏锐把握战略机遇，深度参与中国建筑好房子营造与城市更新实践，以技术创新为企业转型蓄势赋能。作为中国建筑“好房子”营造体系专家组成员及上海院好房子咨询实践总负责人，曾颖创造性地提出“好房芯·5H家”体系，在原有四大价值维度基础上增加和谐理念——Haven（安全韧性）+Healthy（舒适健康）+Habitat（绿色生态）+Hi-Tech（智慧科技）+Harmony（和谐互助）=HOME，通过可变共享空间、社区数字运维、嵌入式养老及全龄友好设施等创新技术，将好房子理念从住宅单体延展至社区生态，实现好房子向好社区的升维。2025年，她带队参加首届岭南“好房子”设计竞赛，从全国数百支队伍中勇夺保障性住房组一等奖、改善型住房组二等奖。面对人工智能对行业的深刻重塑，曾颖牵头组建上海院AI+设计引领技术委员会，带领团队系统构建AI+设计赋能体系，推动全院在基础数据采集、前期策划、城市规划、方案设计、专业技术辅助、自动化信息处理及设计资产管理等七大核心场景全面启动智能化转型。

　　作为团队带头人，曾颖长期奋战在方案创作第一线，坚持“以创作带动成长、以实践锤炼队伍”的育人理念，为青年设计师搭建成长平台，手把手带教方案创作，定期组织设计复盘与学术交流，所带团队先后荣获上海市青年五四奖章（集体）、中国建筑青年创优集体、中央企业青年文明号等荣誉称号。她同时受聘为上海市城市更新专家委员会委员、天津大学企业导师、上海市住房和城乡建设管理委员会科技委委员，将一线实践经验反哺教学，为行业新生力量的培养持续贡献力量。

中国建筑优秀党群工作者

　　中国建筑优秀党群工作者，本次表彰的是在引领青年、凝聚群众方面表现优异的群团干部，共有15名同志获此荣誉。他们俯身工地厂房、班组车间，让温暖穿透钢筋水泥，为建设者筑起心灵港湾；他们奏响劳动竞赛的号角，点燃创新创业的火炬，为奋斗者搭建干事舞台。他们以群团之光暖心领航，激励广大职工青年逐梦前行！以中建七局一公司党委副书记、工会主席周晓益（优秀工会工作者），中建五局土木公司团委书记、党群工作部部长陈宇虹（优秀共青团干部）为例：

一

　　立足工会桥梁纽带核心职责，践行以员工为中心的发展理念，聚焦工会工作服务保障企业发展中心工作，致力于探索工会工作与业务深度融合路径，不断提升员工幸福指数。先后荣获河南省优秀工会工作者、河南省农林水利交通建设系统重点工程建设项目“大干一百天”劳动竞赛优秀组织个人、沈阳市国资系统优秀党务工作者、北京经济技术开发区“爱企业的好员工”、中建七局“红色先锋·优秀共产党员”“红色先锋·优秀党务工作者”、催收防欠工作优秀挂点领导等荣誉称号。

　　他紧扣党的创新理论学习宣贯主线，创新打造多元化宣教载体，通过线上微宣讲、线下劳模分享等形式，统筹各类主题教育活动百余场。带头走进基层开展党的二十大、工会十八大精神宣讲20余次，深耕典型选树与榜样宣讲，挖掘培育各级劳模工匠20余名，组织劳模工匠深入项目一线进行宣讲50余场，以榜样力量传递劳模精神、劳动精神、工匠精神，打通思想引领直达基层、直抵人心的“最后一公里”，切实履行好团结引领广大员工听党话、跟党走的政治责任。

　　他以劳动竞赛、技能比武、创新创效为抓手，实现工会工作与生产经营深度融合。组织参加省级及以上劳动竞赛53场，统筹公司“保产值、促收款”劳动竞赛，推进以赛促干、以赛促学，推动华丽高速项目提前57天贯通营盘山隧道左洞。组织各类技能竞赛55场，参赛人数达2300人，选拔高技能人才330人、技术能手495人。深耕员工创新培育，牵头搭建员工创新工作室32个，连续6年举办创新创效经验交流会，孵化发明专利和创新成果200余项。以“安康杯”竞赛活动为契机，开展应急技能培训200余场，覆盖在岗员工和农民工3.6万余人，助力企业连续5年保持全国“安康杯”竞赛优胜单位。

　　他秉持以员工为中心的发展理念，聚焦员工急难愁盼，做实做细暖心关怀。创新提出深耕属地建设“四个一”工程，分别与属地一所医院、幼儿园、小学、中学建立常态化对接机制，为员工及家属就医就学开辟绿色通道。深化落实“四必送五必访”机制，扎实开展夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶、金秋助学等工作，帮扶慰问员工140余人次。坚持员工诉求反馈“线上+线下”相结合，主导搭建公司“员工诉求直通车”，主动深入一线开展“面对面、心贴心”工会主席接待日、服务员工走基层活动756场，推动解决员工各类急难愁盼问题1072项，切实增强员工归属感、幸福感，为企业高质量发展筑牢人心根基。

二

　　深耕党群线条12年，长期聚焦青年思想引领与关爱服务工作，着力打通青年诉求反馈与解决渠道，推动青年个人成长与企业发展同频共振。先后获评湖南省直单位优秀工会干部、中建集团优秀共青团干部、中建五局十佳党建工作者、中建五局十佳讲师、优秀员工等荣誉。

　　“做好青年工作，不能靠感觉，要靠事实。”这是陈宇虹常说的话。针对土木公司项目分散、青年常年驻外、工作压力大的特点，她运用中建五局团委“1532项目氛围轻量调研”，常态化落地“团委书记服务日”机制，推动青年关爱工作下沉基层一线。2025年，她跨越17省、40余地市，调研80个项目，实地走访30个偏远艰苦项目，建立“问题收集-快速处置-督办回访-持续关怀”的闭环工作机制，解决青年“急难愁盼”问题132个，真正做到青年诉求事事有回应、件件有着落。

　　针对湖南永州江华湾项目员工反映的野外蛇伤救治不便问题，她随即将该事项纳入督办清单，联动业主单位对接当地乡镇卫生所与县医院争取支持。经过多次协调，最终推动乡镇卫生所与县医院建立联动机制，为项目配备了专用抗蛇毒血清。若员工不幸被蛇咬伤，一小时内就能用上血清，提升了项目的一线救治能力，让青年们在野外作业时多了一份扎实的安全感。

　　陈宇虹立足企业青年特点，摒弃形式化、套路化活动模式，精心策划打造土木公司“新青年大会”“星青年音乐节”等特色品牌活动。贴合青年婚恋交友需求，打破地域壁垒，让分散各地的项目青年在云端相聚、线上联谊，搭建青年专属的交流互动平台，有效激活了青年队伍活力。

　　在丰富青年精神文化生活的同时，她坚持以公益实践赋能青年成长，常态化牵头开展“关爱慢天使”“宝贝出村”等超英爱心志愿服务活动，组织广大青年积极投身公益帮扶、乡村振兴、爱心助学等志愿服务事业，打造有温度、有担当、有情怀的土木公益名片。

　　陈宇虹始终坚持“党建带团建、团建促成长”的工作思路，把青年人才培养作为核心工作。她牵头选树培育出全国优秀共青团干部、全国青年文明号等多项荣誉，打造了一批立得住、叫得响、可复制的青年先进典型。同时，她牵头组建了由技能大赛冠军、省级青年讲师、十佳青年构成的青年宣讲队，搭建多元发声平台，通过真实的成长经历、鲜活的岗位故事、务实的成长经验，充分发挥先进典型的示范引领、辐射带动作用。（企业文化部，工会工作部，集团团委，中建二局，中建五局，中建七局，中建设计研究院，中建上海院供稿）