近年来，集团上下坚决贯彻党中央决策部署，经受住市场巨大变化的考验，全力完成改革发展目标任务，建设世界一流企业迈上新台阶。在此期间，涌现出一大批锐意进取、真抓实干、业绩突出的集体和个人，为集团穿越行业周期、保持稳健发展注入了强劲动力。为表彰先进、树立典型，集团开展了2024—2025年度“中国建筑奖项”评选，共有169个集体和个人获得表彰。

中国建筑工人先锋号

　　中国建筑工人先锋号，表彰的是扎根一线、业绩一流的职工集体，共有30个集体获此荣誉。他们在工程建设最前沿、生产经营主战场冲锋在前，在科技攻关第一线攻坚克难，于急难险重任务中勇挑重担。他们是敢打硬仗的铁军队伍、价值创造的先锋力量，是中建职工实干担当、拼搏有为的生动写照。以中建新疆建工中新公司青岛市中韩街道枯桃社区村庄改造安置区建设项目部为例：

　　从一片待垦的土地到1300户居民的温馨家园，这支30余人的管理团队用540个日夜的坚守，打赢了一场与硬岩较量、与时间赛跑的攻坚战。CCTV12以《山东青岛 旧村焕新颜 安居点亮幸福》为题，报道了项目交付回迁中旧村蝶变、群众安居的鲜活故事，成为央企深耕城市更新、守护百姓幸福居所的生动注脚。

　　项目开工即面临全断面微风化花岗岩及高水位“水岩双阻”的复杂地质，政府与村民代表全过程监督，社会关注度极高。面对岩石开挖难题，团队组合采用静态爆破、明爆、破碎锤协同作业，一寸寸“啃”下硬岩。在结构施工阶段，创新“分段施工、立体穿插”模式，实现抹灰、腻子等工序提前插入。最终，地下车库提前21天封顶，主体结构提前66天封顶，不仅抹平开局劣势，更抢回了66天主动权。

　　项目团队以技术创新驱动降本增效。工艺方面，应用铝合金模板、智能爬架等工艺，实现工期节约和成本降低“双丰收”。材料管控方面，利用钢筋、混凝土废料自制雨水箅子、隔离墩，实现“变废为宝”；采用以钢带木等加固措施，有效降低周转料具成本。绿色建造方面，利用屋面闲置空间铺设光伏板，为社区公共照明提供清洁能源，每年减少碳排放近千吨；园区绿植覆盖率达35%，通过植物层次搭配，形成“四季有景”的立体生态景观，为居民营造高品质生活环境。

　　项目建立联合党支部，搭建“民生会客厅”平台，将材料确认流程从5天压缩至2天；划分3个党员责任区，夜间巡查90余次，实现安全“零事故”；推行“村民共验”机制，问题整改闭环率100%，获主流媒体报道30余篇。同时，联动崂山区总工会搭建“职工心理咨询室”，邀请专业心理咨询师为500余名劳务工人和职工提供心理疏导服务，帮助建设者在高强度工作节奏中舒缓压力。这支队伍用组织温度凝聚起攻坚合力。

　　此前，项目已先后荣获青岛市总工会“安全生产标准化班组”、山东省住房城乡建设系统重点工程创新创优劳动竞赛“优胜项目部”、山东省建筑施工企业安全生产“五赛一创”劳动竞赛“优胜项目部”、山东省“建筑施工安全生产标准化工地”、山东省优质结构工程等多项荣誉。

中国建筑青年文明号

　　中国建筑青年文明号表彰的是扎根一线、业绩一流的青年集体，共有20家单位获此荣誉。他们以匠心守护品质，以文明传递温度，以创新激发动能，在重大工程、运营服务、科技创新等岗位担当作为，在平凡岗位创造不平凡业绩。他们是攻坚有力的堡垒、文明有礼的典范，是中建青年挺膺担当、奋勇争先的鲜明写照。以基础部（中建基础）郑州中建深铁轨道交通有限公司客运部为例：

　　基础部（中建基础）郑州中建深铁轨道交通有限公司客运部是一支青春激扬、朝气蓬勃的青年队伍，全面承担郑州地铁3号线全线客运组织、客流疏导、便民服务全链条工作，线路日均服务乘客20余万人次。团队锚定“智情服务”理念，构建“标准+精细+温暖”三维服务体系，连续荣获“全国青年文明号”“全国巾帼文明岗”“河南省青年文明号”等荣誉。

　　团队制定覆盖全岗位的服务标准作业程序，从站台引导手势到乘客问询应答，从应急处置流程到设备操作规范，事事有标准、人人按标做，确保客运组织忙而不乱、安全有序。全线车站配置星级卫生间、温馨母婴室、行李寄存柜、便民服务箱等设施，让服务有标准更有温度。全线配备53台救护一体机、160个便携急救包，全体成员参加应急救护技能培训并完成专业鉴定，实现“人人懂急救、站站能救护”。自2020年底开通至今，团队累计安全运送乘客突破3亿人次，服务质量评价得分保持在980分以上（满分1000分）。

　　服务创新不一定“高大上”，找准需求“小切口”就能做出“大文章”。团队坚持用脚步丈量需求、用细节解决问题。“站长接待日”活动中，各中心站长定期在车站与乘客面对面交流，现场收集乘客意见建议，把乘客“吐槽点”转化为服务“改进点”。“便民指路卡”正是这一机制的标志性成果。团队在日常服务中发现，不少老年乘客手机地图操作不熟、换乘路线记不住、口头指引容易遗忘，于是设计推出“便民指路卡”，将目的地及换乘路径手写在卡片上，实现“路线随身带、换乘不迷路”。《人民地铁为人民！郑州地铁被网友挂网上点名表扬》在社交媒体引发热议，网友点赞的正是这张小卡片。“便民指路卡”上线以来，已累计为乘客提供暖心帮扶3000余次，精准解决了特定群体的出行“痛点”。

　　团队将服务触角从站台延伸至社区，常态化组织党员青年志愿者走进3号线周边社区、学校，开展文明乘车知识宣讲、消防科普和助老服务，累计开展活动460余场。在省骨科医院站打造“青年文明阵地”主题车站，郑州文庙站获评“儿童友好出行系统五星级站点”，“橙跑计划”首班车提早、末班车延后，为早行者与夜归人点亮出行之路。从标准化作业到精细化服务，从站内坚守到社区延伸，团队用专业能力守护运营安全，用温情服务拉近与市民的距离，以实际行动展现新时代中建青年的责任担当。

中国建筑巾帼文明岗

　　中国建筑巾帼文明岗，表彰立足岗位、建功立业的优秀女职工集体，共有10个集体获此荣誉。她们以专业与柔韧，在重大工程建设、科技创新、运营服务等各条战线挺膺担当，把智慧与力量汇聚到企业高质量发展中，充分展现了新时代中建女职工集体自尊自信自立自强的精神风貌。以中建安装南京公司技术中心研发团队为例：

　　在中建安装南京公司，有一支女性占比超过70%、硕士比例达90%、平均年龄不到35岁的研发团队。她们不直接参与建设现场的钢筋水泥作业，却通过技术攻关和产品研发，为建筑行业解决了用电安全管控和固废资源化利用两大难题。她们就是南京公司技术中心研发团队。

　　团队组建之初，她们走进多个项目一线调研。在南京仙新路项目现场，工人们反映大型机械启动频繁跳闸、线缆过热等问题长期存在，而临时用电安全主要依赖人工巡检。团队判断，这不是个别现象，而是行业普遍存在的管理盲区。

　　基于现场调研，团队确立了研发方向：通过电流波形识别技术，实现用电设备的自动识别和风险预警。她们从零开始搭建数据库，在全国数十个项目采集200多类、超10万条电流波形数据，建立了国内首个项目现场用电设备“电流指纹库”，并据此完成第一代“智慧云盒”原型机开发。

　　“智慧云盒”原型机实现了自动识别和异常预警，但体积大、成本高，不具备规模推广条件。团队随后走进项目一线，与电工同步作业，记录实际使用反馈，持续推进产品迭代。四年时间，产品从外挂式“大柜子”迭代为与配电系统深度融合的“智慧电箱”，应用场景从施工临电拓展至校园能源托管、医院智慧运维、商业综合体节能改造等领域。

　　产品在中建集团首届青年创新创业大赛中获得银奖，目前已在50余个项目落地，累计创造经济效益超1600万元，节约能耗超百万千瓦时。核心专利分别获评江苏省、南京市职工“十大发明专利”，产品获国家高新技术产品认证。

　　在推进“智慧云盒”的同时，团队关注到建筑废弃淤泥和渣土处理难题。历时三年研发出基于工业废渣的新型“高性能复合固化剂”，可根据不同土体环境定制调配比例，对渣土、淤泥进行原位固化，制备成强度比传统水泥固化土提高2至3倍的工程材料。

　　该技术在句容市长江引水工程、桥林自来水厂等项目中成功应用，废弃淤泥利用率达100%，路基材料成本降低20%至30%。相关成果已获6项发明专利、8篇SCI/EI论文，经鉴定达国际领先水平。

　　团队建立“问题共研、经验共享”的协作机制，新成员由资深工程师“一对一”帮带，遇到技术难题全组集中攻关。近两年，团队在超高层机电、装配式建筑等领域持续取得突破：研发的数字化监测技术在南京金融城等项目应用，工效提升20%、重大危险源报警率降低50%；优化的智能制造工艺应用于南京312国道宁镇界至七乡河段项目，工期缩短15天以上。一批青年骨干在项目实践中快速成长，形成“头雁领飞、群雁紧跟”的人才培养格局。

　　从用电安全到绿色低碳，从技术研发到成果转化，这支团队以解决行业实际问题为导向，走出了一条产学研用深度融合的创新路径。她们的实践表明，科技创新不是实验室里的闭门造车，而是源于一线需求、成于持续迭代、归于价值创造。

中国建筑五四红旗团组织

　　中国建筑五四红旗团组织，表彰的是在引领青年、服务青年方面表现优异的基层团组织，共有10家单位获此荣誉。他们俯身基层一线，把组织温暖送到青年身边；他们搭建成长平台，让青春在岗位建功中绽放光彩；他们强化思想引领，引领青年在企业改革发展中勇担使命。他们是青年成长成才的引路人，为企业高质量发展点燃青春引擎。以中建六局（中建丝路）中建城建公司团委为例：

　　中建六局（中建丝路）中建城建团委锚定“凝聚青年、服务大局”工作主线，深耕“城建青活力”团青品牌，以“六青”（青学、青思、青讲、青榜、青行、青创）为抓手，紧扣建功“十五五”、青春为中国式现代化挺膺担当时代主题，推动团青工作守正创新、提质增效。公司集体及青年先后获评“全国青年安全生产示范岗”“全国优秀共青团员”“中央企业五四红旗团委”“济南市五四红旗团组织”“北京市海淀区青年文明号”等荣誉。

　　不搞“专家念文件、参观打卡式”老套路，把理论课堂直接搬到项目一线。承办共青团山东省委党的二十届四中全会精神示范宣讲时，打破常规，不请外部专家，把话筒交给刚从西藏定日灾后重建归来的青年员工，用工地真实经历解读“十五五”部署。组建“建证力量”青年宣讲团，以“身边人讲身边事”开展专题宣讲10余场。同步实施“建证未来”青年精神素养提升工程和“青马工程”，1人入选中建集团青马学员、7人结业成为六局青马学员，本级自主办班传导经验，形成“点燃一盏灯、照亮一大片”的辐射效应。

　　围绕生产经营中心，公司团委两年来组建30余支青年突击队，在硬仗里当先锋。在北京中国职工之家B座改造、天津大学爱尔眼科医院（落地天津首个“基坑气膜”技术）、西藏定日灾后重建等急难险重任务中，青年骨干带头啃硬骨头，被天津津南团区委等授予突击队队旗，涌现出北京市海淀青年榜样、“振兴杯”全国青年职业技能大赛优胜奖等先进。年均创建6个创新工作室，牵头成立青年博士创新工作室，两年累计形成创新成果50余项，1项获评国际先进水平，把青年创新热情实实在在转化成了新质生产力。

　　公司团委将组织力建设聚焦于解决“最后一公里”问题，推行重点项目团组织书记必须由党员班子成员兼任，赋予团组织调度资源、协调各方的“话语权”。30余个在建项目团组织全部成为攻坚克难的“前沿指挥部”，不仅确保了“三会两制一课”高质量落实，更打通了青年人才成长的快车道，年均推优20余名优秀团员入党，让团组织既成为青年信得过的前哨，更成为党委靠得住的堡垒。在服务青年方面，近两年建成12处“青年之家”，解决青年诉求50余项；深耕“城建青活力”品牌，连续五年开展玉渊潭樱花志愿活动，服务时长超600小时，相关工作获新华社、央视、中国青年报等主流媒体宣传，团的组织力、服务力实现不断提升。【企业文化部，工会工作部，集团团委，中建新疆建工，基础部（中建基础），中建安装，中建六局（中建丝路）供稿】